Bert is professioneel actief als coach (www.durvenspringen.be) en wil de focus vooral leggen op verdere groei van het aantal leden en het verhogen van de omzet: “We hebben de laatste tijd hard gewerkt om een tof en hecht team te creëren”, zegt Bert. “Nu is het tijd om daar de vruchten van te plukken. En we zijn ambitieus: de volgende 6 maanden willen we zowel ons aantal leden als de omzet die we voor elkaar genereren met minstens 50% doen groeien!”

BNI is een netwerkorganisatie van ondernemende mensen die wekelijks samen komen bij koffie en ontbijt om elkaars business vooruit te helpen. Hoofddoel is steeds om elkaar te helpen groeien in omzet maar ook op andere vlakken worden heel wat best practices besproken en uitgewisseld (admin, marketing, personeel, legal, …). Daarnaast geniet elk lid van beroepsexclusiviteit binnen het chapter.

Ook voor bezoekers die van het BNI concept willen proeven staan de deuren wagenwijd open. Zij kunnen zich melden via mail [email protected] of telefonisch op 0475 305037.

Beide agencies merken dat er bij adverteerders veel vragen zijn omtrent data in advertising, en wie nu juist allemaal ownership heeft. De adverteerders zelf? Big tech? En zijn de waardevolle inzichten die je haalt uit die data écht te graai voor de hoogste bieder?

Nu komt er een whitepaper uit hun koker waarin ze hun expertise bundelen over data-driven marketing, wat niet helemaal onverwacht komt. MultiMinds verkent en vindt continu manieren om privacyvriendelijke first-party data ten volle te benutten. Oplossingen die AdSomeNoise dan gebruikt in haar digitale communicatiecampagnes.

In de whitepaper komen onderwerpen aan bod als Big Tech en 3rd party cookies, maar het is bovenal een praktisch pleidooi om te investeren in een future-proof en duurzame datastrategie. Op 28 april organiseren AdSomeNoise en MultiMinds bovendien een webinar waarbij er concrete succesverhalen worden uitgediept van adverteerders die al investeerden in een future-proof datastrategie. De ideale gelegenheid dus om vanop de eerste rij geïnspireerd te worden hoe jij je marketing een frisse wind inblaast.

De gratis whitepaper en meer info over de webinar vindt u hier: https://whendatameetsmarketing.be

Om die aardwarmte uit de grond naar boven te halen, boort de Leuvense projectontwikkelaar Resiterra nu zo’n 300 lussen en dat tot wel 150 meter diep. Het is een milieuvriendelijk en duurzaam alternatief voor de traditionele energiebronnen, omdat er geen fossiele brandstoffen worden verbruikt. De toekomstige bewoners zullen minder betalen om hun huizen te verwarmen. Dat tonen de cijfers van het nabijgelegen Janseniushof aan, waar ook een geothermisch netwerk ligt. In die wijk bespaart het gemiddelde gezin nu zo’n 200 euro per jaar.

Verspreid over de bijna 7 hectare grote Hertogensite worden zo’n 300 putten geboord. In die putten komen leidingen die via een lus weer naar boven komen. Door die leidingen vloeit een mengsel van glycol en water dat opgewarmd wordt door de bodem of warmte afgeeft aan die bodem. Via dit warmtenet van 100 kilometer ondergrondse leidingen wordt de warmte verdeeld over de 400 wooneenheden en andere gebouwen op de Hertogensite.

“De winst voor het milieu is enorm. We kunnen de vergelijking maken met een gelijkaardige site, het Janseniushof, waar we in 2017 al een geothermisch netwerk aanlegden en geen CO2 uitstoot meer hebben. Een woning met een gasboiler stoot elk jaar zo’n 1 ton CO2 uit. Dat wil zeggen dat we de afgelopen 3 jaar in het Janseniushof al 300 ton CO2 hebben uitgespaard. En die lijn willen we doortrekken op de Hertogensite: zowel voor de huizen als voor de gebouwen gaan we de CO2-uitstoot volledig bannen”, zegt Erik Van Hoof, CEO van Resiterra.

De boorwerken zullen duren tot het voorjaar van 2023.

Simera Sense, gevestigd nabij Kaapstad, ontwerpt en produceert camera’s die worden geïntegreerd in nanosatellieten.

Het bedrijf – CEO Johann du Toit startte het op in zijn garage – bestaat nog maar sinds 2010. Vandaag maakt Simera Sense in Zuid-Afrika met ruim 40 werknemers hoogtechnologische camera’s die worden gebruikt om uit de ruimte beelden te maken voor aardobservatie.

Sinds 2020 is het bedrijf ook actief met een vestiging in Leuven. Alle verkoop en marketing gebeurt er. “Onze klanten zitten in de Europese Unie, Groot-Brittannië of de VS. Dan is een Europees kantoor beter geplaatst”, legt algemeen directeur Ana-Mia Louw uit. Maar die Leuvense activiteit wordt uitgebreid. Simera Sense is van plan ook het onderzoek en de ontwikkeling van de beeldanalyse in Leuven te laten doen. Tegen 2023 zullen op die manier tien werknemers in ons land aan de slag zijn.

Bron: Belga.

Matúš Gála begon in 2008 als regionaal manager bij Lidl Slovakije na zijn studies aan de faculteit Economie en management van de universiteit van Slovakije. Waarna bij de rol opnam van verkoopdirecteur om dan in 2015 aan de slag te gaan als regionaal directeur bij Lidl Litouwen. Sinds 2016 was Gála Algemeen Directeur van Lidl Slovakije.

“Lidl is in België en Luxemburg de voorbije 8 jaar, onder het leiderschap van mijn collega Boudewijn van den Brand, geëvolueerd naar een echte smart discounter die een sterke groei gekend heeft in de markt. Ik kijk ernaar uit om aan dit succesverhaal een vervolg te breien. En van Lidl België en Luxemburg de “eerste keus” retailer te maken voor de klant, maar ook een top werkgever waar iedereen met goesting komt werken en met voldoening naar huis gaat”, aldus Matúš Gála.

Boudewijn van den Brand startte zijn carrière 20 jaar geleden bij Lidl Nederland als management trainee, waar hij vervolgens de rollen op nam van distributiemanager en regiodirecteur. Sinds 2011 maakte hij deel uit van de nationale directie van Lidl België en Luxemburg als verkoopdirecteur om in 2014 de stap te zetten naar CEO.

“Mijn 20 jaar bij Lidl waren ongelooflijk boeiend. Dankzij een fantastisch team hebben we van Lidl België en Luxemburg een volwaardige supermarkt gemaakt. Dit is voor mij een mooi moment om even gas terug te nemen en de fakkel door te geven aan Matúš. Ik kijk met heel veel voldoening terug op mijn traject bij Lidl en wens iedereen met wie ik samenwerkte zowel binnen als buiten de organisatie te bedanken”, zegt Boudewijn van den Brand nog.

Ewa Bulthez heeft reeds een brede ervaring met ondernemerschap. De voorbije jaren was ze actief bij Volta als coördinator communicatie & events. Volta is een paritaire sectororganisatie voor de elektrotechnische sector waar ze in contact kwam met uitdagingen van de elektrotechnische bedrijven. Voordien was ze 17 jaar actief in verschillende rollen bij Flanders Investment & Trade (FIT) waar ze exportpromotie en aantrekken van investeringen faciliteerde in Vlaanderen. Daarnaast hielp ze gedurende 4 jaar als Vlaams Economisch Vertegenwoordiger in Seoel Vlaamse bedrijven om hun producten en diensten naar Korea te exporteren.

Ervaring

“Mijn ervaring in het begeleiden van Vlaamse ondernemingen naar internationale groei komt meer dan ooit van pas binnen mijn nieuwe functie”, zegt Ewa Bulthez. “De voorbije 2 jaar was ik actief bij een sectororganisatie die gericht is op techniek en innovatie. Hun uitdagingen zijn niet enkel de snelle ontwikkelingen in elektrotechniek, maar ook het vinden van juiste technische talenten. Actuele thema’s die ook de Vlaams-Brabantse ondernemers voor uitdagingen stellen. Ik kijk ernaar uit om als directeur Innovatief en Internationaal Ondernemen bij Voka – KvK Vlaams-Brabant, samen met mijn team, ondernemingen in alle fases van het ondernemerschap te ondersteunen.”

Driehoek 

“Ondernemingen in Vlaams-Brabant hebben door de centrale ligging, de nabijheid van de luchthaven en Brussel een extra link met innovatie en internationale groei. Met de komst van Ewa zullen we ons huidig aanbod nog meer kunnen verscherpen voor onze leden. Haar internationale ervaring inzake bruggen bouwen tussen ondernemingen met oog op groei maakt Ewa meer dan geschikt voor deze functie. Haar aanstelling zal de driehoek voor acceleratie en innovatie tussen ondernemingen, academische instellingen en overheid versterken en bijgevolg een meerwaarde zijn voor onze organisatie en haar leden”, zegt Kris Claes, gedelegeerd bestuurder bij Voka Kvk – Vlaams-Brabant, nog.

Als snelle groeier verwierf ARHS Technology de negende plek op de Trends Gazellen-lijst voor middelgrote ondernemingen in Vlaams-Brabant. Die lijst is gebaseerd op harde groeicijfers in toegevoegde waarde, personeel en cashflow, en wordt jaarlijks opgemaakt door de redactie van zakenmagazine Trends. “Een hele eer én een mooie erkenning van onze groei en kwaliteit”, vindt managing director en medeoprichter Steven Germeys. Ook sales director Wim Cardinaels is trots: “Bij onze eerste nominatie zijn we al meteen in de top tien beland. En we vieren ook een tweede mijlpaal: we hebben onlangs onze 100ste medewerker aan boord gehaald”, zegt Cardinaels.

Persoonlijke competentiegroei

De beginjaren van ARHS Technology, opgericht in 2015, behoren stilaan tot het verleden. Vandaag is het volop inzetten op de verdere groei van het IT-bedrijf. En dat brengt heel wat uitdagingen met zich mee. “Naast onze doe-mentaliteit en gezonde chaos van in het begin hebben we vandaag ook nood aan structuur en regels, essentieel bij zo’n snelle groei”, zegt Steven Germeys. “Maar we verliezen daarbij nooit het ‘caring’-aspect uit het oog. We hebben een hart voor onze medewerkers. Onze consultants hebben inspraak in de keuze van projecten, de locatie en gebruikte technologieën, en we bieden hen voortdurend trainingen en opleidingen aan, zodat ze zich kunnen verbeteren.” Die aandacht voor persoonlijke competentiegroei vindt het bedrijf heel belangrijk, net als verbinding met het hele team.

Die persoonlijke aanpak trekt het bedrijf door naar de klanten. Germeys: “We luisteren eerst heel specifiek naar de klant en zijn noden. Pas dan kijken we welke consultant inhoudelijk én op persoonlijk vlak bij de klant past. En als er problemen zijn, staan we meteen klaar om ze samen met de klant op te lossen. Wij doen wat we beloven”, zegt Germeys nog.

Maatschappelijke impact

ARHS Technology wil als bedrijf ook een maatschappelijke impact hebben. In volle pandemie gingen er consultants bij Sciensano helpen om cijfers te genereren, waarmee de coronacrisis in ons land kon worden gemonitord. En tijdens de huidige Oekraïnecrisis zijn er medewerkers aan de slag bij de Dienst Vreemdelingenzaken. Ze maken en testen er applicaties waarmee gevluchte Oekraïners snel en vlot geregistreerd kunnen worden.

Competence center

Naast de vestiging in Leuven kwam er ook een kantoor in Gent bij. Er wordt ook richting Nederland gekeken. “We werken de komende maanden ook aan een nieuwe technologische pijler: het opzetten van een competence center voor data. Zo willen we klanten helpen met het gebruik van de massa data die ze vandaag ter beschikking hebben”, aldus nog Germeys.