Dossier - Made in https://www.made-in.be Mon, 18 Apr 2022 18:41:58 +0000 nl-BE hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.9.2 Marketingbureau Mex United wordt nu ook ‘recruiter’ https://www.made-in.be/west-vlaanderen/marketingbureau-mex-united-wordt-nu-ook-recruiter/ https://www.made-in.be/west-vlaanderen/marketingbureau-mex-united-wordt-nu-ook-recruiter/#respond Mon, 18 Apr 2022 18:41:53 +0000 https://www.made-in.be/no-region/?p=371317 Mex United leidt marketeers op voor derde bedrijven

The post Marketingbureau Mex United wordt nu ook ‘recruiter’ appeared first on Made in.

]]>

KORTRIJK – Een straf staaltje out-of-the-box denken, is het zeker en vast. Het Kortrijkse marketingbureau Mex United wil zich in deze penibele arbeidsmarkt ook profileren als recruiter. Het doet dat met een total nieuw concept dat luistert naar de naam Kangoeroejobs. Kurt Ostyn en Cis Scherpereel (Mex United) willen met deze nieuwe vorm van rekrutering een antwoord moet bieden op de schaarste aan betaalbare en kwaliteitsvolle online marketeers. Een concept dat volgens hen ook in andere sectoren toepasbaar is. 

Rekruteringsbedrijven staan met een lange lijst aan oningevulde marketing-vacatures. Als ze al een kandidaat vinden, kost dit gemakkelijk tot 10.000 euro aan het bedrijf in kwestie, zonder de garantie dat die nieuwe werknemer de juiste digitale competenties heeft. “Dankzij kangoeroe-rekrutering kan dit vermeden worden”, zeggen Kurt Ostyn en Cis Scherpereel.

Het probleem is niet nieuw. En het is duidelijk dat de traditionele rekruteringssector er geen antwoord op vindt. “Daarom gingen we zelf op zoek naar een oplossing: kangoeroejobs”, zeggen de bedrijfsleiders van Mex United. “Het concept is heel eenvoudig: we screenen een bedrijf op hun marketinguitdagingen, gaan op zoek naar een geschikte kandidaat en leiden hem/haar enkele maanden hier bij Mex United op. Omringd door ons team van experten krijgt zo’n nieuwe medewerker een perfecte opleiding op maat van het bedrijf waar hij/zij terecht komt en van de job die hij of zij zal uitvoeren. Een unieke start. We nemen de kersverse medewerker dus enkele maanden in onze Mex United-‘buidel’. Vandaar de naam kangoeroejobs. En hier eindigt het niet. We volgen de nieuwe online marketeer ook verder op en evalueren zijn of haar online marketingresultaten. We zijn dus een soort externe hulplijn of klankbord. Ook dat is uniek. Zo blijft iedereen gemotiveerd.”

Als de nood hoog is

Als de nood het hoogst is, is de redding nabij, zegt het spreekwoord. Volgens Cis Scherpereel hebben heel wat klanten nood aan digitalisering en online marketeers. “Vandaag kloppen ze hiervoor meestal aan bij reclamebureaus om dit voor hen te regelen”, aldus Scherpereel. “Maar die externe aanpak werkt niet. Het is zeer duur, én niet doeltreffend. Wij zijn ervan overtuigd dat online marketing in grote mate van binnenuit moet gebeuren. Je kan dat niet volledig uitbesteden. Steeds meer bedrijven beginnen dat ook in te zien. Maar ze hebben niemand in het bedrijf die hier voldoende tijd voor heeft of over de nodige competenties beschikt. Dat laatste lossen wij vandaag zoveel mogelijk op door één van hun medewerkers op te leiden. Maar ook dat volstaat niet. Al vlug leren onze klanten dat marketing een belangrijke en rendabele fulltime job is binnen het bedrijf.”

Dat inzicht is belangrijk, maar dan begint het pas: waar vind je de juiste persoon voor die (nieuwe) job? “Rekruteringsbedrijven staan met een lange lijst aan oningevulde marketing vacatures”, stelt Scherpereel vast. “Als ze een kandidaat vinden, dan kost dit gemakkelijk 10.000 euro aan een bedrijf, zonder de garantie dat die nieuwe werknemer de juiste digitale competenties heeft. Bovendien rijst binnen de organisatie snel een bijkomende vraag: wie heeft de kennis om die online marketeer te begeleiden en bij te sturen?”

Het frisse idee werd inmiddels al opgepikt. De primeur ging naar Hogeschool VIVES die als eerste intekende. “Vanzelfsprekend beperken we ons bij Mex United enkel tot marketingprofielen”, besluit Kurt Ostyn. “Maar ik ben ervan overtuigd dat dit concept ook voor andere sectoren een meerwaarde kan zijn.”

The post Marketingbureau Mex United wordt nu ook ‘recruiter’ appeared first on Made in.

]]>
https://www.made-in.be/west-vlaanderen/marketingbureau-mex-united-wordt-nu-ook-recruiter/feed/ 0 https://madein-cdn-prod.s3.amazonaws.com/uploads/2022/04/Mex-United-recruiter-400x225.pngMex United, VIVES
Autobedrijf Ghistelinck stimuleert fietsen bij zijn medewerkers https://www.made-in.be/west-vlaanderen/autobedrijf-ghistelinck-stimuleert-fietsen-bij-zijn-medewerkers/ https://www.made-in.be/west-vlaanderen/autobedrijf-ghistelinck-stimuleert-fietsen-bij-zijn-medewerkers/#respond Thu, 14 Apr 2022 12:06:26 +0000 https://www.made-in.be/no-region/?p=370751 Steeds meer bedrijven zien leaseformule voor fietsen als bijkomende troef in de rekrutering

The post Autobedrijf Ghistelinck stimuleert fietsen bij zijn medewerkers appeared first on Made in.

]]>

WAREGEM – Fietsleasing zit in de lift. Vorig jaar zag het Brabantse Lease a Bike het aantal leasefietsen meer dan verdubbelen tegenover het jaar daarvoor. Naast andere extra’s bovenop het loonpakket zoals maaltijdcheques, een bedrijfswagen, laptop of telefoon, zetten steeds meer bedrijven in op leasefietsen voor hun werknemers. Eén van deze bedrijven is de West-Vlaamse onderneming Ghistelinck Autobedrijven nv, met 10 filialen in België en Noord-Frankrijk en zijn flagship showroom en kantoren in Waregem.

 

Dit jaar alleen al sloot Ghistelinck Autobedrijven twaalf contracten af voor bedrijfsfietsen bij Lease a Bike. Het ging zowel om e-bikes, damesfietsen als om koersfietsen, die zowel gebruikt worden voor het woon-werkverkeer, als het privéverkeer. Dat kan, want de werknemer moet enkel kunnen aantonen dat hij of zij ‘regelmatig’ met de fiets naar het werk gaat. Dat zet de deur open voor fietsen, die eveneens voor de hobby gebruikt worden zoals koersfietsen.

Met dit flexibele aanbod spelen we in op de wensen van onze werknemers”, aldus Danny Vermeulen, HR manager bij Ghistelinck Autobedrijven “Het zorgt voor blije en gezonde werknemers. Tevens is een fiets leasen zo’n 40% goedkoper dan hem meteen te kopen. Na de leaseperiode kan men kiezen om de fiets voor een nieuwe in te ruilen, of hem zelf aan te kopen voor 15% van de nieuwprijs. Zo komt de duurdere fiets van hun dromen, die men bij de lokale fietshandelaar kan aanschaffen, een stuk dichterbij. Dat ze de fiets ook in hun vrije tijd gebruiken, en zo meer gaan bewegen en gezonder leven, is een mooie win-win.”

En-en formule

Het gebruik van een leasefiets hoeft trouwens een bedrijfswagen niet uit te sluiten. Werknemers kunnen beide aangeboden krijgen, voor zover dit binnen het zogenaamde cafetariaplan past”, zegt Vermeulen nog. “Verplaatsen werknemers zich met hun leasefiets naar het werk, dan krijgen zij een fietsvergoeding. Gebruiken ze daarentegen hun bedrijfswagen, dan wordt de fietsvergoeding uiteraard niet toegepast. De eerste leasefietsen vonden in elk geval heel wat weerklank binnen het bedrijf en de aanvragen volgden. Ik verwacht dat er binnen dit en twee jaar minstens 30  werknemers een leasefiets zullen gebruiken.

Vandaag telt Ghistelinck Autobedrijven zo’n 230 werknemers in de 8 Belgische vestigingen, waarvan ruim de helft op het hoofdkantoor in Waregem werkt. Maar het autobedrijf groeit snel en is nog eens op zoek naar 10 extra werknemers. Het aanbieden van leasefietsen kan hierbij zeker een stimulans zijn, vindt Danny Vermeulen.

The post Autobedrijf Ghistelinck stimuleert fietsen bij zijn medewerkers appeared first on Made in.

]]>
https://www.made-in.be/west-vlaanderen/autobedrijf-ghistelinck-stimuleert-fietsen-bij-zijn-medewerkers/feed/ 0 https://madein-cdn-prod.s3.amazonaws.com/uploads/2022/04/Ghistelinck-Lease-a-Bike-Autobedrijven-Ghistelinck-Waregem_-400x225.jpgGhistelinck, Lease a Bike
Unilin bouwt nieuw ‘inhouse’ opleidingscentrum The Dive https://www.made-in.be/west-vlaanderen/unilin-bouwt-nieuw-inhouse-opleidingscentrum-the-dive/ https://www.made-in.be/west-vlaanderen/unilin-bouwt-nieuw-inhouse-opleidingscentrum-the-dive/#respond Wed, 13 Apr 2022 18:51:30 +0000 https://www.made-in.be/no-region/?p=370368 Unilin verlegt de grenzen bij het rekruteren en opleiden van medewerkers

The post Unilin bouwt nieuw ‘inhouse’ opleidingscentrum The Dive appeared first on Made in.

]]>

WIELSBEKE – In de War for Talent trekken bedrijven alle registers open. Unilin, dat gemakkelijk tot ruim 200 nieuw medewerkers zoekt, investeert nu volop in een eigen opleidingscentrum dat in het najaar de deuren moet open in Wielsbeke.  Zowel de huidige als de toekomstige medewerkers kunnen er de revue passeren om beter te worden in hun job. Op termijn wil Unilin dit concept ook doortrekken naar buitenlandse filialen.  

The Dive is dus een fysiek gebouw, maar het is ook de naam van onze totaalvisie op persoonlijke ontwikkeling, training en opleiding. “Met The Dive tillen we onze wereld van leren en ontwikkelen naar een hoger niveau”, heet het bij Unilin.

De naam The Dive bouwt op het idee van verdieping: duiken in info, exploreren, zich verdiepen, blijven evolueren. Met de komst van het fysieke opleidingscentrum bereikt Unilin een nieuwe mijlpaal. “Het zal een beleving aanbieden voor medewerkers en potentiële medewerkers die nergens anders te vinden is”, laat het bedrijf weten via de social media. Talentscouts Lies Langedock en Sarah Van Marcke lichten via Linkd’in een tipje van de sluier.

-Unilin Group organiseert al jaren interne opleidingen en biedt ook een uitgebreid aanbod aan externe opleidingen aan. Wat is er zo nieuw aan The Dive?

-Sarah Van Marcke: The Dive wordt meer dan een modern trainingscentrum voor onze bestaande en nieuwe medewerkers. Nieuw is het bezoekerscentrum dat mensen door middel van technologie wegwijs zal maken in de wereld van Unilin Group en alles wat wij te bieden hebben op het vlak van jobopportuniteiten. Hoe wij kijken naar leren en ontwikkelen, onze visie dat mensen hier niet alleen voor een job kiezen maar voor een hele loopbaan, komt met The Dive helemaal tot leven. Voor onze medewerkers komt er een webomgeving met dezelfde beleving, en we ontwikkelen ook een mobiele applicatie voor job- en campusbeurzen.

-Lies Langedock: We gaan voor het eerst tonen hoe werken en leren bij Unilin Group in elkaar zit. Op maat van de bezoekers en op een heel toegankelijke en laagdrempelige manier. Er komt een grote 3D-wand waarop we allerlei zaken zullen tonen. Bachelors elektromechanica tonen we bijvoorbeeld hoe hun werkomgeving eruit zal zien. Ben je iemand die graag meer expertise wil opdoen, dan tonen we je de verschillende toekomstmogelijkheden binnen ons bedrijf, aan de hand van getuigenissen van medewerkers die hetzelfde pad hebben afgelegd.

-Sarah Van Marcke: De vier carrièrepaden die we uitgestippeld hebben (deepening, managing, broadening en sustaining), maken we in The Dive concreet door ze uit te werken op maat van de persoon die daar staat. Op basis van hun achtergrond en hun ambitie. We willen medewerkers tonen wat de mogelijkheden zijn binnen de groep, inspireren met verhalen van mensen die bijvoorbeeld de switch gemaakt hebben naar een andere divisie, of zich net al jaren verder verdiepen in dezelfde functie.

-Waarom zetten jullie hier zo hard op in?

-Sarah Van Marcke: We hebben als snelgroeiend internationaal bedrijf te kampen met een verzadigde arbeidsmarkt en verschillende rekruteringsuitdagingen. De schaarste aan technische of operations profielen in deze regio is het grootst, maar we voelen dat de zoektocht ook moeilijker wordt voor andere profielen. Tegelijk zien we een trend van mensen die graag iets helemaal anders willen doen met hun loopbaan, zonder dat ze daarom over de juiste skills beschikken. Het idee om enkel mensen te rekruteren die aan alle vereisten beantwoorden is dus volledig achterhaald. Daarom zetten we al jaren in op leren op de werkvloer: als we voelen dat er een match is tussen onze bedrijfswaarden en die van de kandidaat, dan trainen we hen wel op de werkvloer. En we zorgen ervoor dat ze bij ons blijven door continu in hun ontwikkeling te investeren.”

-Lies Langedock: We trainen niet alleen op de werkvloer, maar geven sinds vijf jaar ook inhouse opleidingen in het Operations Training Center. Dat zijn vooral technische opleidingen, of opleidingen over veiligheid. Het Center leidt niet alleen starters op, maar ook mensen die zich verder willen ontwikkelen.

-Sarah Van Marcke: The Dive is een logische volgende stap, waar al onze medewerkers opleidingen kunnen volgen. Ik durf zeggen dat we op het vlak van leren en ontwikkelen baanbrekend zijn in de regio. Dat was zo met het Operations Training Center, en dat is met de invulling van The Dive en de ervaring die we er gaan aanbieden opnieuw het geval. We hebben trouwens nergens in de wereld iets gelijkaardig gezien, de inspiratie komt volledig uit onze hoofden (lacht).

-Verandert The Dive iets aan het aanbod aan opleidingen?

-Lies Langedock: Neen, we bieden vandaag al een heel ruim opleidingsaanbod aan, vrij beschikbaar voor al onze medewerkers. Sommige trainingen organiseren we intern, andere organiseren we met externe partners. Met meer en meer e-learnings die het makkelijk maken om de opleiding te volgen op het moment dat je die nodig hebt.

-Sarah Van Marcke: Het handige aan The Dive is dat het alles wat we de voorbije jaren aan leren en ontwikkelen hebben ontwikkeld, op een overzichtelijke manier samenbrengt. Ons aanbod is zeer divers en ruim, maar was door de jaren ook versnipperd geraakt waardoor het niet altijd even duidelijk was voor de medewerkers wat er allemaal bestaat. Laat staan voor potentiële medewerkers.”

Infojobs.unilin.com.

The post Unilin bouwt nieuw ‘inhouse’ opleidingscentrum The Dive appeared first on Made in.

]]>
https://www.made-in.be/west-vlaanderen/unilin-bouwt-nieuw-inhouse-opleidingscentrum-the-dive/feed/ 0 https://madein-cdn-prod.s3.amazonaws.com/uploads/2022/04/unilin-the-dive-400x225.jpgUnilin
Bert Mons (Voka West-Vlaanderen) houdt warm pleidooi voor het dringend aantrekken van meer internationaal talent https://www.made-in.be/west-vlaanderen/bert-mons-voka-west-vlaanderen-houdt-warm-pleidooi-voor-het-dringend-aantrekken-van-meer-internationaal-talent/ https://www.made-in.be/west-vlaanderen/bert-mons-voka-west-vlaanderen-houdt-warm-pleidooi-voor-het-dringend-aantrekken-van-meer-internationaal-talent/#respond Mon, 11 Apr 2022 08:41:42 +0000 https://www.made-in.be/no-region/?p=369122 Bert Mons schudt het beleid wakker over de War on Talent

The post Bert Mons (Voka West-Vlaanderen) houdt warm pleidooi voor het dringend aantrekken van meer internationaal talent appeared first on Made in.

]]>

KORTRIJK – Als we de War for Talent willen winnen, dan moet de Vlaamse regering dringend werk maken van het aantrekken van meer internationaal talent. Dat zegt Bert Mons, gedelegeerd bestuurder van Voka West-Vlaanderen, in een opmerkelijke column. Hij debiteert zijn rake standpunt in aanloop naar de Vlaamse Conferentie Arbeidsmarkt van 19 april.

“De War for Talent doet ons kijken naar het buitenland, maar het gebrek aan daadkracht van de regeringen doet ons die concurrentiestrijd verliezen” aldus Mons. De ontgoocheling over de inspanningen vanuit de verschillende regeringen om actief in te zetten op economische migratie is groot. Als Vlaanderen zich bij de top 5 van ondernemende kennisregio’s wil scharen, dan moet er absoluut meer geïnvesteerd worden in het aantrekken en koesteren van buitenlands talent. Dat internationaal talent vormt een cruciaal onderdeel van ons economisch weefsel. Toch blijft men achter de feiten aanlopen.”

Hopeloos te laat

De Vlaamse Adviesraad voor Innoveren en Ondernemen (VARIO) riep al in zijn eerste advies eind 2017 op tot een integrale en gecoördineerde strategie waarbij een betere branding als regio en een vriendelijk welkomstbeleid met een one-stop-shop de speerpunten waren. “Enkele jaren later merken we op het terrein dat er geen enkele vooruitgang geboekt werd op vlak van aantrekken en behouden van internationaal talent”, vindt Mons. “We zijn de strijd om talent hopeloos aan het verliezen. We moeten veel ambitieuzer durven zijn. Internationaal talent is cruciaal voor ons economisch weefsel. Toch blijft men achter de feiten aanlopen. Projecten zoals de International Community West Flanders en pilootprojecten zoals Palim met Marokko en Match met Senegal en Nigeria zijn goede stappen in de juiste richting, maar zolang het beleid en de regeringen in gebreke blijven, zijn het druppels op een hete plaat. Er moeten concrete acties opgezet worden binnen een krachtig beleid.”

One-stop-shop

Een fysieke one-stop-shop zoals we die kennen in Nederland moet er zo snel mogelijk komen. “Het is cruciaal om een goed welkomstbeleid voor internationaal talent uit te tekenen”, vervolgt Mons. “We kunnen niet blind zijn hoe belangrijk een ondersteuning en begeleiding vanuit een one-stop-shop is bij de keuze voor (West-)Vlaanderen of een ander (buur)land. Daarnaast is huisvesting cruciaal om het aantrekken van buitenlands talent te versterken. Op vandaag is er geen wettelijk kader rond het huisvesten van arbeidsmigranten, in tegenstelling tot onze buurlanden Nederland en Duitsland. De huidige regelgeving is beperkend en nefast voor de economische migratie. Die regelgeving stopt niet bij huisvesting. Talenten buiten de EU die naar Vlaanderen willen komen werken, moeten een ellenlange procedure doorlopen om een gecombineerde vergunning (single permit) te bekomen. Die doorlooptermijn moet aangepakt worden om vertrouwen bij de ondernemingen en de buitenlandse talenten te versterken. Bovendien moet er ook ingezet worden op actieve werving van niet alleen hoogopgeleiden, maar ook midden-en kortgeschoolden waar ondernemingen nood aan hebben.”

Vijf voor twaalf

Dar stop het niet bij. Er zijn nog een aantal werven. “We blijven ijveren voor een soepeler erkenning van buitenlandse diploma’s, een meer actieve rol van Flanders Investment and Trade (FIT) om die talenten te identificeren en aan te trekken, alsook voldoende informatie en dienstverlening in het Engels”, concludeert Mons. “Er ligt heel wat werk op de plank, en het is vijf voor twaalf. Als Vlaanderen zichzelf op de kaart wil (blijven) zetten als innovatieve kennisregio, moet er meer ingezet worden op internationaal talent.”

The post Bert Mons (Voka West-Vlaanderen) houdt warm pleidooi voor het dringend aantrekken van meer internationaal talent appeared first on Made in.

]]>
https://www.made-in.be/west-vlaanderen/bert-mons-voka-west-vlaanderen-houdt-warm-pleidooi-voor-het-dringend-aantrekken-van-meer-internationaal-talent/feed/ 0 https://madein-cdn-prod.s3.amazonaws.com/uploads/2022/04/Mons-Bert-21-400x225.jpgInternational Community West Flanders, Vario, Voka West-Vlaanderen
Havenbedrijven op zoek naar personeel: van nachtopleidingen tot Oekraïense vluchtelingen aantrekken https://www.made-in.be/antwerpen/havenbedrijven-op-zoek-naar-personeel-van-nachtopleidingen-tot-oekraiense-vluchtelingen-aantrekken/ https://www.made-in.be/antwerpen/havenbedrijven-op-zoek-naar-personeel-van-nachtopleidingen-tot-oekraiense-vluchtelingen-aantrekken/#respond Fri, 01 Apr 2022 17:00:00 +0000 https://www.made-in.be/no-region/?p=365797 Op korte termijn zijn meer dan 1.000 nieuwe dokwerkers en 1.000 magazijniers nodig.

The post Havenbedrijven op zoek naar personeel: van nachtopleidingen tot Oekraïense vluchtelingen aantrekken appeared first on Made in.

]]>

ANTWERPEN – Vluchtelingen uit Oekraïne aantrekken, nachtopleidingen tot havenarbeider organiseren of online campagnes opzetten: bedrijven in en rond de haven moeten creatief zijn om nieuwe werkkrachten te vinden. Op korte termijn zijn meer dan 1.000 nieuwe dokwerkers en 1.000 magazijniers nodig.

Een opgemerkte passage tijdens de grote benefietuitzending Oekraïne 12-12 was die van een delegatie Antwerpse dokwerkers. Met een schenking van 50.000 euro en twee ambulances toonden de havenarbeiders zich heel solidair met Oekraïne. “Voor Oekraïense vluchtelingen kan de Antwerpse haven ook jobkansen bieden, want er zijn heel wat vacatures in de logistieke en technische beroepen”, liet de koepel van werkgeversorganisatie CEPA nadien optekenen.

 

Foto Marc Herremans

‘Heel wat vacatures’, kan gerust een understatement genoemd worden. Volgens cijfers van Voka Antwerpen – Waasland staan er op dit moment meer dan 33.000 unieke vacatures online in de regio. 11% daarvan zijn voor transport- en logistieke jobs. “Deze vacatures staan gemiddeld 26 dagen online, wat vrij lang is”, klinkt het bij Voka. Bij de meeste gezochte beroepsprofielen vormen de magazijniers een uitschieter, met vorige maand meer dan 1.000 openstaande vacatures. Die grote vraag komt na een boost in de e-commerce en een heropleving van de haven na corona.

Vissen in een lege vijver

“De gesprekken die ik heb met agenturen, rederijen, expediteurs en andere bedrijven, beginnen allemaal hetzelfde: we vinden geen personeel”, zegt Stephan Vanfraechem, directeur van de koepelvereniging voor de Antwerpse havenbedrijven Alfaport Voka. “De nood is zeer hoog én zeer breed. We hebben commerciële medewerkers nodig, administratief personeel, IT’ers, onderhoudstechnici, noem maar op. En dat terwijl bedrijven aanvoelen dat ze in een lege vijver aan het vissen zijn.”

Mensen denken bij ‘werken in de haven’ automatisch aan de typische dokwerkers. Maar dat zijn slechts 8.000 van de meer dan 60.000 directe jobs.

Stephan Vanfraechem, directeur Alfaport Voka

Zeg ‘werken in de haven’ en de meeste mensen denken automatisch aan de typische dokwerker die schepen laadt en lost op de kaaien. “Maar dat zijn slechts een 8.000 van de meer dan 60.000 directe jobs in de haven”, zegt Vanfraechem. “Daarom hebben we vier jaar geleden de website jobsindehaven.be gelanceerd, om het imago en beeld van de sector op te krikken. Werkzoekenden kunnen er een idee krijgen van de diversiteit aan jobs en doorklikken naar de vacaturewebsites van bedrijven. Onlangs hebben we een nieuwe oproep aan bedrijven gedaan om die site in te zetten.”

Technisch onderlegde Oekraïners gevraagd

CEPA vertegenwoordigt de werkgevers van drie groepen arbeiders: de erkende havenarbeiders, de logistiek medewerkers zoals magazijniers en de vaklui. In die laatste groep zitten onder meer de operatoren en mechanici. “Voor elke groep staan we voor een ander soort uitdaging”, zegt directeur Yann Pauwels. “Technisch aangelegde vaklui zijn al jaren lastig te vinden. En we zien die situatie enkel maar moeilijker en moeilijker worden.”

 

Foto Joris Herregods

Met de oproep rond Oekraïense vluchtelingen richtte CEPA zich in de eerste plaats naar die technische profielen. “Als er Oekraïners met een technische achtergrond hier werk komen zoeken, dan zullen bedrijven daar zeker voor staan te springen. Maar momenteel komen voornamelijk vrouwen en kinderen aan, en technische profielen zijn toch vaak mannen. De kans op een match is voorlopig dus niet zo groot”, nuanceert Pauwels.

#werkplekvrij

Naast de haven kijken ook sectoren zoals de bouw hoopvol naar de komst van Oekraïense werkkrachten. VDAB lanceerde daarom de campagne #werkplekvrij. Bedrijven kunnen met die hashtag aangeven in hun vacatures dat ook Oekraïners zeer welkom zijn om voor de job te solliciteren.
Volgens de VDAB staan er iets meer dan 1.100 van dergelijke vacatures op haar website, ongeveer een vierde daarvan in de provincie Antwerpen. Het grootste deel van die oproepen is voor huishoudhulpen, maar hier en daar valt ook een bedrijf uit de Antwerpse haven op.

 

Foto Marc Herremans

Een daarvan is Katoen Natie, dat in de haven rond de 4.000 mensen tewerkstelt. Aan een handvol vacatures voor goederenbehandelaars, mecaniciens en vrachtwagenchauffeurs voegde het bedrijf de hashtag toe. “We steunen de actie, maar stellen ons ook nog wel enkele vragen”, zegt personeelsmanager Tom De Schutter. “Vanuit Europa is nu een en ander geregeld, maar over zaken als leefloon en kinderopvang is nog een en ander onduidelijk.”
Via via kwam Katoen Natie in contact met een Oekraïense vrachtwagenchauffeur die met zijn gezin bij een kennis in Middelkerke verblijft. “We zijn hem nu aan het helpen om alle nodige administratie in orde te maken. Het is de bedoeling dat hij binnenkort voor ons komt werken.”

Nachtschool voor havenarbeiders

De pool van erkende havenarbeiders telt op dit moment tussen de 6.700 en 6.800 mensen. Vorig jaar was er in die groep een aanzienlijk tekort, voor een groot deel omdat de opleidingen van nieuwe havenarbeiders een tijdlang stillagen door corona. “Ons opleidingscentrum moest voor geruime tijd dicht”, zegt Pauwels. “In 2021 konden we heropstarten en hebben we de opleidingen drastisch opgeschaald.”

De komende drie jaar willen we 2.500 nieuwe havenarbeiders opleiden. De helft voor de groei, de helft om de natuurlijke uitstroom op te vangen.

Yann Pauwels, directeur CEPA

Tot op vandaag gaan er in het opleidingscentrum voor havenarbeiders OCHA 24 uur op 24 uur lessen door. “Dat betekent dat we ook ’s nachts lessen organiseren.”
Een reeks jobdagen vorig najaar heeft bovendien veel goedgemaakt, zegt Pauwels. “Daar was veel interesse voor: we hebben eigenlijk voldoende kandidaten gezien om het komende jaar vacatures in te vullen.” Dit jaar willen we 1.100 mensen toevoegen aan de pool, over de komende drie jaar gaat het om 2.500 nieuwe havenarbeiders. De helft daarvan is voor de groei, de andere helft om de natuurlijke uitstroom van arbeiders op te vangen.”

 

Een reeks jobdagen vorig najaar leverde veel kandidaten op. Foto Jan Van der Perre

Steeds meer mensen zien ook de voordelen van een job als dokwerker, zegt Pauwels. “Je moet een erkenningsprocedure door, maar verder zijn er geen diplomavereisten. Je werkt buiten, in de motor van de Vlaamse economie. En je werkt mee aan de internationale logistieke keten: tijdens corona zijn mensen zich bewuster geworden van het belang daarvan. En de verloning is ook niet mis. Nieuwkomers verdienen meteen 180 euro bruto per shift.”

The post Havenbedrijven op zoek naar personeel: van nachtopleidingen tot Oekraïense vluchtelingen aantrekken appeared first on Made in.

]]>
https://www.made-in.be/antwerpen/havenbedrijven-op-zoek-naar-personeel-van-nachtopleidingen-tot-oekraiense-vluchtelingen-aantrekken/feed/ 0 https://madein-cdn-prod.s3.amazonaws.com/uploads/2022/04/Afbeelding3-400x225.jpgCepa, Katoen Natie, VDAB, Voka
Nieuwe BMW om horecapersoneel aan de kook te houden https://www.made-in.be/limburg/nieuwe-bmw-om-horecapersoneel-aan-de-kook-te-houden/ https://www.made-in.be/limburg/nieuwe-bmw-om-horecapersoneel-aan-de-kook-te-houden/#respond Thu, 31 Mar 2022 06:42:25 +0000 https://www.made-in.be/no-region/?p=365293 Beckers bestelt 27 hybrides in één keer.

The post Nieuwe BMW om horecapersoneel aan de kook te houden appeared first on Made in.

]]>

Wat moet je zoal doen om fel gegeerd personeel zoals horecamedewerkers aan boord te houden? Dimitri Beckers van C.Group (Century, Cordaat, HasHotel, Atelier V, Terland,…) heeft aan zijn trouwe koks en zaalmedewerkers een bedrijfswagen cadeau gedaan. Maar liefst 27 BMW’s X1 werden woensdag aan de medewerkers overhandigd.

Je trouwe medewerkers belonen en motiveren: dat is broodnodig om te kunnen meespelen in de War for Talent. Horeca-uitbaters Dimitri Beckers (C.Group) en Bart Canini (Terland, Trentanove) weten er alles van. Na het dieptepunt van de coronacrisis, waarin hun personeel noodgedwongen thuis moest blijven, is het voor de trouwe herstarters momenteel alle hens aan dek. “We zijn bijzonder blij te kunnen rekenen op diverse steunpilaren in onze organisatie die zich elke dag opnieuw inzetten om onze bedrijven vleugels te geven”, aldus het duo. “Vandaar dat we hen het genot van een bedrijfswagen gunnen. Een heel ongebruikelijke incentive in onze sector, maar we vinden dat ze het verdienen.”

Beckers koos voor de 27 BMW’s X1 Hybride voor van Osch als leverancier, een onderdeel van A&M Invest (Groep Delorge).

The post Nieuwe BMW om horecapersoneel aan de kook te houden appeared first on Made in.

]]>
https://www.made-in.be/limburg/nieuwe-bmw-om-horecapersoneel-aan-de-kook-te-houden/feed/ 0 https://madein-cdn-prod.s3.amazonaws.com/uploads/2022/03/DSC_0271-400x225.jpgC.Group, van Osch
Steve en Conner Rousseau gaan in debat met Unizo-topman over de arbeidsmarkt https://www.made-in.be/west-vlaanderen/steve-en-conner-rousseau-gaan-in-debat-met-unizo-topman-over-de-arbeidsmarkt/ https://www.made-in.be/west-vlaanderen/steve-en-conner-rousseau-gaan-in-debat-met-unizo-topman-over-de-arbeidsmarkt/#respond Wed, 30 Mar 2022 09:24:14 +0000 https://www.made-in.be/no-region/?p=364636 Unizo West-Vlaanderen debatteert met Steve en Conner Rousseau

The post Steve en Conner Rousseau gaan in debat met Unizo-topman over de arbeidsmarkt appeared first on Made in.

]]>

NIEUWPOORT – In Nieuwpoort pakte Unizo West-Vlaanderen uit met een opmerkelijk initiatief: een debat met Steve (House of Talents) en Conner Rousseau aan de ene kant van de tafel en Unizo-kopstuk Danny Van Assche aan de andere kant van de tafel. Onderwerp van gesprek: de krapte op de arbeidsmarkt ofte The War for Talent. Stof genoeg voor een gestoffeerde babbel, want de arbeidskrapte neemt ongezien proporties aan, aldus Unizo.      

De arbeidskrapte in West-Vlaanderen neemt ongeziene proporties aan. Overheden nemen, zonder veel succes, maatregelen om tegen 2030 80% werkzaamheidsgraad te bereiken. De oorlogsvluchtelingen kunnen daar (tijdelijk) soelaas bieden. Twee kmo’s op drie die vacatures hebben, zijn bereid Oekraïense vluchtelingen tijdelijk werk aan te bieden. Tijdens het event in de Vismijn in Nieuwpoort, waar Conner Rousseau, Steve Rousseau en Danny Van Assche in debat gingen, werden heel wat pijnpunten rond dit topic blootgelegd. “We zitten niet meer met een arbeidskrapte, maar met een arbeidstekort”, zei Danny Van Assche gisteren tijdens het debat.

 Midden februari werd een arbeidsdeal gesloten, over de hoofden van de sociale partners heen, die de doelstelling van 80% werkzaamheidsgraad niet dichterbij zal brengen. Unizo West-Vlaanderen mist maatregelen om werkzoekenden en inactieven aan te zetten actief te worden op de arbeidsmarkt. “Deze maatregelen zijn onvoldoende om de tewerkstellingsdoelstelling te behalen”, zei Robert Schaut, directeur ad interim bij Unizo West-Vlaanderen. “Unizo West-Vlaanderen is uitermate ontgoocheld dat de arbeidsdeal zich te weinig uitspreekt over het asymmetrisch arbeidsmarktbeleid (waar de gewesten autonoom kunnen handelen). We zijn nochtans grote voorstander om deze asymmetrische aanpak te gebruiken om op die manier een aangepast beleid te voeren in de drie gewesten.”

De standpunten van de halfbroers

Bijzonder boeiend was de passage waarbij de halfbroers Steve en Conner Rousseau op het voorplan traden. Met uitgesproken meningen, een kwaliteit waar ze een patent op hebben.

Conner: “Het maakt me intriest dat mensen vaak afgeven op personen die niet werken, terwijl het grote probleem ligt in het feit dat werken te weinig beloond wordt. Op die manier is het niet aantrekkelijk genoeg om te werken. Daar moet aan gewerkt worden.”

Steve: “Hoe komt het dat bol.com en coolblue in Nederland zitten en wij hier geen dergelijke bedrijven hebben? Als we met België de nummer 1 zijn op vlak van belastingen op alle vlakken, waarom zouden die bedrijven naar hier komen en zich hier vestigen en bijdragen aan de economie?”

Conner: “Een goede kinderopvang is van primordiaal belang om ook meer mensen aan het werk te zetten. Ik sprak onlangs met een alleenstaande mama die 1.380 euro netto verdient en 480 euro moet betalen voor kinderopvang. Begin er dan maar eens aan hé.”

Steve: “Tegenwoordig wordt heel vaak gekeken naar attitude, eerder dan competentie. Ik vind dat een goeie evolutie. Leergierige mensen die je kunt opleiden, ondersteunen en ‘kneden’ zijn van onschatbare waarde voor je onderneming.”

The post Steve en Conner Rousseau gaan in debat met Unizo-topman over de arbeidsmarkt appeared first on Made in.

]]>
https://www.made-in.be/west-vlaanderen/steve-en-conner-rousseau-gaan-in-debat-met-unizo-topman-over-de-arbeidsmarkt/feed/ 0 https://madein-cdn-prod.s3.amazonaws.com/uploads/2022/03/Rousseau-brothers-400x225.jpegHouse of Talents, Unizo, VDAB
Buitenlanders importeren? Of onze economie laten verzuipen? https://www.made-in.be/limburg/buitenlanders-importeren-of-onze-economie-laten-verzuipen/ https://www.made-in.be/limburg/buitenlanders-importeren-of-onze-economie-laten-verzuipen/#respond Wed, 30 Mar 2022 07:19:00 +0000 https://www.made-in.be/no-region/?p=361233 Geanimeerd studiogesprek over hét thema van vandaag: de War for Talent!

The post Buitenlanders importeren? Of onze economie laten verzuipen? appeared first on Made in.

]]>

In de tweede aflevering van ons tv-format Studio Made in Limburg bespreken we het meest actuele thema van de bedrijfswereld: de War for Talent. Moeten we rustig blijven en wachten tot dit cyclische gegeven zichzelf oplost? Of kunnen we als ondernemers niet bij de pakken blijven zitten en moeten we dringend actie ondernemen? Maar welke? Buitenlandse arbeidskrachten naar hier halen? Iedereen die vandaag niet werkt toch activeren? U zegt het maar…

Wie de gasten in onze studio zijn, en welke inzichten zij graag met u delen: daar moet u even het filmpje hierboven voor starten! Hebt u zelf een ervaring of mening die u hierover wilt delen? Laat gerust een reactie achter onderaan dit bericht!

The post Buitenlanders importeren? Of onze economie laten verzuipen? appeared first on Made in.

]]>
https://www.made-in.be/limburg/buitenlanders-importeren-of-onze-economie-laten-verzuipen/feed/ 0 https://madein-cdn-prod.s3.amazonaws.com/uploads/2022/03/Schermafbeelding-2022-03-22-om-08.28.58-400x225.pngCarglass, PXL Hogeschool, Voka Limburg
Umicore werft aan tijdens jobweekend: “500 openstaande vacatures dit jaar” https://www.made-in.be/antwerpen/umicore-werft-aan-tijdens-jobweekend-500-openstaande-vacatures-dit-jaar/ https://www.made-in.be/antwerpen/umicore-werft-aan-tijdens-jobweekend-500-openstaande-vacatures-dit-jaar/#respond Fri, 25 Mar 2022 15:30:00 +0000 https://www.made-in.be/no-region/?p=363233 "Tijdens de jobweekends kunnen kandidaten op korte tijd een volledig sollicitatieproces doorlopen."

The post Umicore werft aan tijdens jobweekend: “500 openstaande vacatures dit jaar” appeared first on Made in.

]]>

OLEN, HOBOKEN – Umicore, de wereldwijde materiaaltechnologie- en recyclagegroep, stelt op dit moment 1900 mensen te werk in Hoboken en een duizendtal in Olen. Dit jaar staan er voor beide sites 250 vacatures open. Het bedrijf komt daarom met twee jobweekends: deze week in Hoboken, volgende maand in Olen.

Umicore legt zich toe op de recyclage van zeldzame metalen uit gebruikte katalysatoren, printplaten, autobatterijen en noem maar op. Dat proces vereist een brede waaier aan technische arbeidsprofielen, van ingenieurs tot technisch tekenaars en operators. Door een combinatie van vergrijzing en groeiende vraag is de multinational op zoek naar vijfhonderd extra werknemers, en dat in tijden van algemene krapte op de arbeidsmarkt. “Een hele uitdaging”, vertelt Head of Talent Koen Van den Breen.

Extra initiatieven

“We hebben al verschillende initiatieven ondernomen om mensen warm te maken voor ons bedrijf”, gaat Van den Breen verder. “We staan dichtbij scholen, zowel secundaire als hogescholen, en werken samen met externe partners zoals VDAB en Teaching Each Other. Met onze jobweekends in Hoboken en Olen hopen we extra profielen versneld aan te werven.”

 

Koen Van den Breen, Head of Talent bij Umicore. Foto RR

“Tijdens de jobweekends kunnen kandidaten op korte tijd een volledig sollicitatieproces doorlopen. Voor dit weekend hebben we al een dertigtal mensen gescreend. Zij komen in aanmerking om dit weekend met een vast contract buiten te wandelen. Er wacht hen nog een medisch onderzoek en, uiteraard, een kennismaking met de job. Verder staat het iedereen vrij om binnen te wandelen uit interesse.”

Jobweekend Olen

Umicore in Olen geldt als de hoofdzetel voor Research and Development binnen de multinational. “Daarom zoeken we voor deze vestiging ook zeer specifieke profielen”, zegt Van der Breen. “Denk dan mensen met een doctoraat in materiaalkunde of scheikunde. Die komen bovenop de meer algemene vacatures die we ook in Hoboken willen invullen.”

Het jobweekend in Olen vindt plaats van 24 tot 25 april. Inschrijven kan via de website.

 

The post Umicore werft aan tijdens jobweekend: “500 openstaande vacatures dit jaar” appeared first on Made in.

]]>
https://www.made-in.be/antwerpen/umicore-werft-aan-tijdens-jobweekend-500-openstaande-vacatures-dit-jaar/feed/ 0 https://madein-cdn-prod.s3.amazonaws.com/uploads/2022/03/thumbnail_image-400x225.pngUmicore
RoboJob zoekt technische profielen tijdens Experience Day https://www.made-in.be/mechelen/robojob-zoekt-technische-profielen-tijdens-robojob-experience-day/ https://www.made-in.be/mechelen/robojob-zoekt-technische-profielen-tijdens-robojob-experience-day/#respond Thu, 24 Mar 2022 15:00:00 +0000 https://www.made-in.be/no-region/?p=362791 "We zoeken vooral technisch geschoolde profielen, zoals software-ontwikkelaars, technisch tekenaars of mensen met een kennis van elektronica."

The post RoboJob zoekt technische profielen tijdens Experience Day appeared first on Made in.

]]>

HEIST-OP-DEN-BERG – Robotisering en automatisering zitten volop in de lift, en dat vertaalt zich in heel wat nieuwe vacatures: ook bij RoboJob. Het Heistse bedrijf kende in 2021 een absoluut recordjaar. In de zoektocht naar bijkomende werkkrachten zal het bedrijf de deuren openen tijdens de RoboJob Experience Day. Daarmee wil het bedrijf studenten en andere werkzoekenden uitnodigen om kennis te maken met de wereld van robots en automatisering.

“Al tijdens de eerste maanden van de pandemie kregen we spontaan berichten van onze klanten uit de ganse wereld”, vertelt CEO Helmut De Roovere. “Ze waren ons dankbaar omdat ze er dankzij onze robots toch in slaagden om te blijven produceren. Veel landen waren op dat moment in lockdown en toch konden onze klanten blijven doorwerken, met dank aan de robots. Sinds anderhalf jaar merken we nu ook een flinke toename in het aantal aanvragen en bestellingen. Nooit hebben we meer robots verkocht dan het afgelopen jaar.”

Daarom ging RoboJob op zoek naar extra werknemers. “Het afgelopen jaar zijn er weer 15 nieuwe collega’s bijgekomen. Net voor corona openden we een nieuwe vestiging in Duitsland en sinds een goed jaar zijn we ook actief in de Verenigde Staten”, blikt De Roovere terug. “Er staan echter nog steeds heel wat vacatures open en ook het komende jaar willen we bijkomende collega’s verwelkomen.”

Technisch geschoolde profielen

Op woensdag 20 april organiseert het bedrijf de RoboJob Experience Day voor iedereen die op zoek is naar een job en graag kennis wil maken met het bedrijf. “We zoeken vooral technisch geschoolde profielen, zoals software-ontwikkelaars, technisch tekenaars of mensen met een kennis van elektronica. Maar even goed zoeken we een magazijnier en administratieve krachten”, vertelt De Roovere.

Inschrijven is verplicht via de website van RoboJob.

The post RoboJob zoekt technische profielen tijdens Experience Day appeared first on Made in.

]]>
https://www.made-in.be/mechelen/robojob-zoekt-technische-profielen-tijdens-robojob-experience-day/feed/ 0 https://madein-cdn-prod.s3.amazonaws.com/uploads/2021/06/Sterke-groei-in-CNC-automatisering-leidt-tot-nieuwe-banen-bij-RoboJob-400x225.jpgRoboJob