Marketingbureau Mex United wordt nu ook ‘recruiter’
KORTRIJK - Een straf staaltje out-of-the-box denken, is het zeker en vast. Het Kortrijkse marketingbureau Mex United wil zich in… Lees meer
KORTRIJK – Weinig zaken die ondernemers zoveel kopzorgen bezorgen als de ‘War for talent’. Mensen zoeken maar niet vinden: het leidt tot begrijpelijke frustratie. Unizo heeft zich gebogen over de topic en komt met een aantal voorstellen aandraven. Ook de gevolgen van omikron kunnen via een aantal gerichte maatregelen onder controle komen, vindt de werkgeversorganisatie van het middenveld.
Unizo stelt concreet 9 acties voor om de arbeidsmarkt te flexibiliseren en zo het hoofd te kunnen bieden aan het gebrek aan mankracht bij onze kmo’s, onder meer ten gevolge van de schade die de omikron-variant aanricht.
“Het gaat voornamelijk over het opheffen van beperkingen op bestaande maatregelen, waardoor de huidige medewerkers meer inzetbaar worden en ook nieuwe medewerkers ruimer beschikbaar zijn”, stelt Robert Schaut, directeur ad interim bij Unizo West-Vlaanderen. “Dit vereist enig wetgevend werk maar we roepen de overheid op om snel te handelen zodat deze maatregelen met onmiddellijke ingang kunnen toegepast worden om de continuïteit bij onze kmo’s te kunnen garanderen.”
De 9 voorstellen zijn:
1. Tijdelijke werkloosheid
Inschakelen van tijdelijke werklozen in een andere onderneming met behoud van 25% van de uitkering door tussenkomst van uitzendbureaus en regionale bemiddelingsdiensten.
2. Tijdskrediet, landingsbanen en thematische verloven
Werknemers in deze stelsels kunnen hun lopend verlofstelsel (ongeacht vorm van onderbreking) schorsen om tijdelijk terug aan de slag te gaan of meer arbeidsuren te presteren met behoud van 25% van de uitkering. Ook mogelijkheid om overuren te presteren op de werkdagen (standpunt RVA tijdelijk opheffen).
3. Tijdelijke contracten
Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur die de wettelijke maximale duur hebben uitgeput en die worden verlengd, worden in deze periode niet beschouwd als een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.
4. Gepensioneerden
Onbeperkte cumul toelaten van arbeidsinkomen en pensioen, ook voor vervroegd gepensioneerden.
5. SWT
Mensen in SWT (vervroegd brugpensioen) inschakelen in eigen of andere onderneming met behoud van 25% van de uitkering en behoud van de bedrijfstoeslag.
6. Asielzoekers
Mensen die over een legale verblijfstitel (voorlopig of permanent) beschikken, mogen onmiddellijk aan de slag en moeten geen vier maanden wachten.
7. Studentenarbeid
De uren studentenarbeid worden voor 60 uur niet meegeteld in het quotum van 475 uur.
8. Vrijwillige overuren
Vrijwillig gepresteerde overuren tellen niet mee voor het bestaande quotum.
9. Ploegenarbeid
De daggrens kan verhoogd worden met 1 uur per dag; de weekgrens wordt overeenkomstig aangepast.
KORTRIJK - Een straf staaltje out-of-the-box denken, is het zeker en vast. Het Kortrijkse marketingbureau Mex United wil zich in… Lees meer
KORTRIJK - De Kortrijkse dampkappenspecialist Novy krijgt een nieuwe CEO. De aflossing van de wacht staat geprogrammeerd voor het najaar,… Lees meer
WAREGEM - Fietsleasing zit in de lift. Vorig jaar zag het Brabantse Lease a Bike het aantal leasefietsen meer dan verdubbelen… Lees meer
De ondernemingsrechtbank Gent (afdelingen Kortrijk, Oostende, Ieper, Doornik en Brugge) heeft het faillissement geopend van 13 ondernemingen uit onze regio.… Lees meer
KORTRIJK - Fietsen, auto's, moto's. Het zijn zonder onderscheid 'speeltuigen' die ondernemers danig aanspreken. Vijf West-Vlaamse ondernemers hebben nu rond… Lees meer
Reageer op dit bericht
Graag een reactie plaatsen op dit bericht? Registreer je dan nu op made-in.be
Heb je al een Made in-account?
Klik dan hier om in te loggen