Lekker Ann’ders is de toepasselijke naam die Ann Vandenbroucke bedacht voor haar nog jong artisanaal productiebedrijf dat gespecialiseerd is in verse en ambachtelijk bereide maaltijden met biologische, lokale en seizoensgebonden producten, en met knipoogjes naar niets minder dan de wereldkeuken. Haar maaltijden worden vacuüm verpakt geleverd aan voedingswinkels over heel Vlaanderen (natuurwinkels, biowinkels, gespecialiseerde voedingszaken…) maar ook meer en meer aan bedrijven. Die komen immers graag tegemoet aan de wens van hun werknemers naar gezonde bio-maaltijden als lunch, en dat past ook perfect in hun eigen streven naar een ‘Great place to work’-label.

Na de recente verhuizing naar een nieuw en groter pand op de Spiegelpark-site te Deerlijk bekomt Lekker Ann’ders voor haar dagverse maaltijden nu een biocertificaat van het controleorganisme Certisys, dé pionier op het vlak van biocertificatie in België. Zo’n certificaat is vrij uniek in de sector van de bereide maaltijden.

Streng biolabel

“Een biolabel krijg je niet zomaar”, zegt de Deerlijkse Ann Vandenbroucke. “Het label garandeert dat de productie gebeurt volgens de strenge regels van de biologische landbouw, verwerking en verkoop. Er is een consequent traceringsproces van bij de landbouwer, de groothandel tot bij de verwerker die het eindproduct aanbiedt”.

Zowel receptuur (gebruikte ingrediënten) als aankopen moeten immers van biologische oorsprong zijn en alle betrokken partijen moeten een biocertificaat hebben om te mogen samenwerken, en dat wordt allemaal administratief gecontroleerd.  Een biolabel betekent ook: producten vrij van pesticiden of additieven. Het blijft daarom een eerlijk product. Alle maaltijden worden bovendien op een innovatieve en duurzame manier vacuümverpakt, wat de houdbaarheidsdatum verlengt met 10 dagen. De verpakking in vormkarton is voor 95% biologisch afbreekbaar.

Passie en positionering

Als fervente hobbykok droomde Ann al een hele tijd van een eigen artisanaal productiebedrijfje.  Met veel aanmoediging van familie en vrienden besliste ze om haar droom waar te maken en startte ze de opleiding ‘traiteur-restauranthouder’ bij Syntra. Tijdens deze opleiding verloor Ann haar hart en passie aan verse en gezonde voeding, onder het motto ‘koken is veel meer dan een optelsom van ingrediënten’ en ‘bio kan ook lekker zijn’.

In de markt van bereide maaltijden wil Lekker Ann’ders zich niet alleen met een biolabel onderscheiden maar ook door haar ambachtelijke bereiding, het bijzonder verfijnde smakenpallet, de royale portie, de afwisseling in het wekelijks aanbod, en uiteraard een gezonde en evenwichtige samenstelling van de maaltijd.

Sterke omkadering

Ann Vandenbroucke werkt momenteel met 3 vaste medewerkers en met de occasionele inzet van zelfstandigen/flexijobbers bij (on)voorziene druktemomenten. Maar ook management-technisch laat Lekker Ann’ders BV zich sterk omkaderen want het financieel en organisatorisch advieskantoor Jump4More uit Anzegem houdt zich als minderheidsaandeelhouder bezig met de juridische, fiscale, financiële en HR-opvolging. Dit team heeft een jarenlange ervaring in het begeleiden, doorlichten en sturen van bedrijven in tal van sectoren. “Die omkadering laat mij toe om organisch te groeien en mij 100% op lekker en gezond koken te storten”, lacht Ann.

Ambities in Vlaanderen en Wallonië  

De ambities van de startende CEO zijn veelvuldig. Zo wil ze op termijn tot circa 3.000 maaltijden per week bereiden, het aantal winkelpunten in Vlaanderen verder uitbreiden en de marketinginspanningen voor bedrijfsabonnementen opdrijven. Het principe van een bedrijfslunch is alvast dat kmo’s partners worden en de werknemers via een login op het portaal van Lekker Ann’ders hun bestelling kunnen doorgeven, zowel voor hun eigen lunch als om eventueel mee te nemen naar huis voor het hele gezin.

Tot slot wil Vandenbroucke ook de taalgrens over. Sinds begin dit jaar zijn de maaltijden van Lekker Ann’ders ook in een aantal Waalse winkelpunten (natuurwinkels, biowinkels, gespecialiseerde voedingszaken…) terug te vinden.

Dankzij een duale leerweg leren de deelnemers al doende op de werkvloer. Het werkplekleren onder begeleiding van een praktijkopleider in het leerbedrijf neemt zestig procent van het traject in. Een personal coach van Syntra volgt het leerproces van de cursist op en ondersteunt tegelijk ook de praktijkopleider in het leerbedrijf. De overige veertig procent van de opleiding vindt op de Syntra-campus plaats. Geen theoretische benadering, maar praktijkgerichte lessen die het werkplekleren ondersteunen.

Naast studenten en werkzoekenden is die vorm van opleiden ook uiterst geschikt voor werkenden die zich willen ontpoppen tot experten in het vervullen van douaneformaliteiten. Ze kunnen zich dan verder reskillen binnen hun eigen bedrijf.

Samen met Deloitte

De docenten zijn allemaal door de wol geverfde vakspecialisten uit het werkveld die bovendien op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen. Syntra doet hiervoor een beroep op de douane-experten van Deloitte. Daan De Vlieger, Director Global Trade Advisory van Deloitte is één van de spildocenten. Hij gelooft sterk in deze praktijkgerichte aanpak: “Naargelang de thema’s die we tijdens het campusleren aanbrengen, schakelen we telkens één van onze experten ter zake in.”

Deloitte brengt ook leerbedrijven aan. Daan De Vlieger: “Het is een fabeltje om te denken dat enkel (havengebonden) logistieke bedrijven douanedeclaranten in dienst hebben. Ook heel wat kleine en grote productiebedrijven die goederen in- of uitvoeren moeten douaneformaliteiten vervullen en hebben dus nood aan goed opgeleide medewerkers die met deze zaken overweg kunnen. Declaranten moeten nu éénmaal heel veelzijdig zijn.”

Voor de coronacrisis kampte de HR-sector met een heleboel uitdagingen, zoals het tekort aan talent. En dat tekort is alleen maar groter geworden met een huidige vacaturegraad tussen 6 en 14 procent, afhankelijk van de sector. Ook de retentiecijfers waren niet denderend en daar heeft het ‘nieuwe werken’ nog geen beterschap in gebracht.

“Onderzoeken wijzen aan dat Covid-19 deze uitdagingen heeft versterkt”, vertelt Hans Mangelschots van HR TECH Valley, dat bedrijven door het doolhof van digitale HR-oplossingen leidt en tegelijkertijd HR innovaties een podium biedt. “Flexwerken heeft de complexiteit flink doen toenemen. Ook samenwerking wordt bemoeilijkt, waardoor productiviteit, betrokkenheid en het welzijn van medewerkers eronder lijdt.”

Grijpen naar digitalisering

Het gevolg: technologische oplossingen om beter samen te werken, te communiceren, te leren, en om het engagement en welzijn te stimuleren, duiken overal op. Alleen grijpt HR vaak naar ad hoc-oplossingen, door het makkelijke aanbod van HRTECH als SaaS digitale abonnementjes. Maar als iedere manager binnen een onderneming dit zelf zou doen, krijg je een matrix van oplossingen en ondervindt heel het bedrijf daar de gevolgen van. De verantwoordelijkheid van de HR-manager overstijgt zo het louter beheren van HR-processen, wat een multidisciplinaire aanpak vaak noodzakelijk maakt.

“Bedrijven passen deze digitale toepassingen curatief toe, zonder strategie. En bovendien: medewerkers hebben de perceptie dat het grijpen naar digitalisering voor hun werkgever gedreven wordt vanuit de concurrentie, eerder dan om hun werkdruk te verlagen. Er ligt dus nog wel wat werk op de plank”, aldus Mangelschots.

Dompel je onder

Sinds september zet SyntraPXL business – naast haar gekende maatopleidingen voor bedrijven – ook in op een open aanbod van gespecialiseerde, korte, professionele opleidingen. ‘De rol van digitale transformatie in HR’ is daar één van.

“Bedoeling is dat HR managers en zaakvoerders geprikkeld naar huis gaan met inzichten uit de HR Tech-markt. We werken daarbij met concrete cases en geven hen tips en gratis oplossingen mee om uit te testen”, verklapt Mangelschots.

Afspraak voor deze module op 14 oktober op de T2-campus in Genk. Inschrijven kan hier. Deze opleidingen op maat? SyntraPXL business helpt je graag.

Voor de coronacrisis kampte de HR-sector met een heleboel uitdagingen, zoals het tekort aan talent. En dat tekort is alleen maar groter geworden met een huidige vacaturegraad tussen 6 en 14 procent, afhankelijk van de sector. Ook de retentiecijfers waren niet denderend en daar heeft het ‘nieuwe werken’ nog geen beterschap in gebracht.

“Onderzoeken wijzen aan dat Covid-19 deze uitdagingen heeft versterkt”, vertelt Hans Mangelschots van HR TECH Valley, dat bedrijven door het doolhof van digitale HR-oplossingen leidt en tegelijkertijd HR innovaties een podium biedt. “Flexwerken heeft de complexiteit flink doen toenemen. Ook samenwerking wordt bemoeilijkt, waardoor productiviteit, betrokkenheid en het welzijn van medewerkers eronder lijdt.”

Grijpen naar digitalisering

Het gevolg: technologische oplossingen om beter samen te werken, te communiceren, te leren, en om het engagement en welzijn te stimuleren, duiken overal op. Alleen grijpt HR vaak naar ad hoc-oplossingen, door het makkelijke aanbod van HRTECH als SaaS digitale abonnementjes. Maar als iedere manager binnen een onderneming dit zelf zou doen, krijg je een matrix van oplossingen en ondervindt heel het bedrijf daar de gevolgen van. De verantwoordelijkheid van de HR-manager overstijgt zo het louter beheren van HR-processen, wat een multidisciplinaire aanpak vaak noodzakelijk maakt.

“Bedrijven passen deze digitale toepassingen curatief toe, zonder strategie. En bovendien: medewerkers hebben de perceptie dat het grijpen naar digitalisering voor hun werkgever gedreven wordt vanuit de concurrentie, eerder dan om hun werkdruk te verlagen. Er ligt dus nog wel wat werk op de plank”, aldus Mangelschots.

Dompel je onder

Sinds september zet SyntraPXL business – naast haar gekende maatopleidingen voor bedrijven – ook in op een open aanbod van gespecialiseerde, korte, professionele opleidingen. ‘De rol van digitale transformatie in HR’ is daar één van.

“Bedoeling is dat HR managers en zaakvoerders geprikkeld naar huis gaan met inzichten uit de HR Tech-markt. We werken daarbij met concrete cases en geven hen tips en gratis oplossingen mee om uit te testen”, verklapt Mangelschots.

Afspraak voor deze module op 14 oktober op de T2-campus in Genk. Inschrijven kan hier. Deze opleidingen op maat? SyntraPXL business helpt je graag.

Er is sinds de coronacrisis heel wat veranderd op de bedrijfsvloer. Medewerkers zijn doorgegroeid naar nieuwe functies, worden geconfronteerd met nieuwe takenpakketten en moeten dat bovendien vanop afstand uitoefenen. Stuk voor stuk uitdagingen die zonder de juiste begeleiding nog jaren op de werkvloer voelbaar zullen blijven.

“Meer en meer bedrijven komen met een specifiek probleem bij ons aankloppen”, bevestigt Sandra. “Ze ervaren dat hun werknemers goed bezig zijn, maar die extra begeleiding kunnen gebruiken. En daar kan SYNTRA business met een coachingtraject op maat voor zorgen.”

Waar lig jij ’s nachts wakker van? Zo begint Sandra elk gesprek. “Een hele belangrijke vraag”, legt ze uit, “want de focus ligt op het concreet toewerken naar een oplossing. We leggen ons oor te luisteren en bekijken hoe wij de grootste meerwaarde kunnen bieden. We zorgen daar op heel wat manieren voor: via opleiding, training, coaching of op welk vlak dan ook.”

Er is sinds de coronacrisis heel wat veranderd op de bedrijfsvloer. Medewerkers zijn doorgegroeid naar nieuwe functies, worden geconfronteerd met nieuwe takenpakketten en moeten dat bovendien vanop afstand uitoefenen. Stuk voor stuk uitdagingen die zonder de juiste begeleiding nog jaren op de werkvloer voelbaar zullen blijven.

“Meer en meer bedrijven komen met een specifiek probleem bij ons aankloppen”, bevestigt Sandra. “Ze ervaren dat hun werknemers goed bezig zijn, maar die extra begeleiding kunnen gebruiken. En daar kan SYNTRA business met een coachingtraject op maat voor zorgen.”

Waar lig jij ’s nachts wakker van? Zo begint Sandra elk gesprek. “Een hele belangrijke vraag”, legt ze uit, “want de focus ligt op het concreet toewerken naar een oplossing. We leggen ons oor te luisteren en bekijken hoe wij de grootste meerwaarde kunnen bieden. We zorgen daar op heel wat manieren voor: via opleiding, training, coaching of op welk vlak dan ook.”

“Voor ons is het cruciaal om hierop in te zetten”, zegt Wouter Vanrobaeys, bij Wienerberger onder meer eindverantwoordelijke binnen learning & development. “Enerzijds omdat we een goede werkgever willen zijn, anderzijds omdat we het belangrijk vinden dat onze mensen zich op diverse domeinen ontwikkelen.”

Opleidingskalender op maat

Het ‘Iedereen Leert!’ netwerk bestaat uit een regionale samenwerking tussen bedrijven en SYNTRA business. Wienerberger is daarbij in verschillende regio’s actief. Samen brengen ze de opleidingsnoden in kaart.

Op vlak van snelheid en maatwerk levert een online opleidingsbibliotheek een onmiskenbaar voordeel op. Bij Travvant, specialist in outplacement, loopbaanbegeleiding en inplacement, beseffen ze dat en spelen ze voortdurend in op huidige trends en tendensen door onder meer rekening te houden met verschillende leerstijlen en -methodieken.

“Meer en meer werkgevers zijn er zich van bewust dat de ‘perfecte kandidaat’ niet bestaat en kennis relatief is. Kwaliteiten als leergierigheid, flexibiliteit en wendbaarheid komen daardoor sterker naar voren. Als werknemer en ook als sollicitant moet je continu trachten mee te bewegen met die veranderingen, maar dat geldt evengoed voor bedrijven. Daarom wilden we ons opleidingsaanbod versterken met online opleidingen”, vertelt Marijke Jonckers van Travvant. “Bij SYNTRA business vonden we de juiste partner.”

E-modules op maat

Samen met SYNTRA business kon Travvant sparren over de mogelijkheden om een aantal workshops op maat voor hun deelnemers uit te werken.

“Voor deze opdracht konden we dan ook meteen onze expertise als opleidingscentrum laten gelden”, vertelt Christine Castelli van SYNTRA business. “Het SYNTRA-team online leren sloeg de handen in elkaar met diverse SYNTRA-trainers om kwalitatieve online trainingen te verwezenlijken. Het resulteerde in online content, geproduceerd in eigen huis.”

“Zij stonden open om het aanbod specifiek aan te passen naar onze wensen en noden. Wij zijn dan ook zeer tevreden over het resultaat”, vult Marijke aan.

Interactief naar de les

En dat resultaat bestaat momenteel uit twee trainingen rond assertiviteit en presentatietechnieken. De ene is gericht op verschillende gedragsstijlen en de bewustwording rond je eigen manier van communiceren. De andere helpt deelnemers op een professionele manier een presentatie te verzorgen voor een publiek of bij een sollicitatie. Nog 4 andere e-modules staan voor Travvant in productie bij SYNTRA business.

“We hebben gestreefd naar interactieve pagina’s met video’s die de deelnemers op een creatieve manier door de training leiden. We hadden al het netwerk om professionele opleidingen in de markt te zetten, maar nu hebben we ook het talent aangetrokken om dit door te trekken naar stand-alone online content op maat”, aldus Christine. “SYNTRA blijft duidelijk een belangrijke speler op het vlak van extra trainingen en aanvullende workshops op maat, óók online”, besluit Marijke.

Via ‘Iedereen leert!’ speelt SYNTRA business in op de hedendaagse opleidingsnoden. Het ‘Iedereen leert!’-netwerk bestaat uit regionale clusters van bedrijven die samen opleidingen aanbieden aan hun medewerkers.

In Limburg zal SYNTRA business, in samenwerking met de deelnemende bedrijven, het netwerk organiseren en de opleidingskalender bepalen. Die samenwerking resulteert in een divers opleidingsaanbod: van technische opleidingen over verkoop, management, financiën en persoonlijke vaardigheden, tot opleidingen over welzijn en gezondheid (zoals stoppen met roken), talen en informatica.

IJzersterke basis voor de toekomst

De deelnemende bedrijven verspreiden de opleidingskalender onder hun medewerkers en nemen de inschrijvingskost op zich. De medewerkers zijn vrij om zichzelf in te schrijven voor de trainingen. “Op deze manier worden ze in deze vreemde tijden toch gemotiveerd en kan je je als bedrijf onderscheiden tegenover concurrenten”, zegt Sandra Huysmans van SYNTRA business.

Dankzij het gevarieerde opleidingsaanbod krijgen zowel productiearbeiders als bedienden, en zelfs kaderleden, de opleiding(en) waar zij nood aan hebben.

“In de huidige kenniseconomie is levenslang leren en zelfontplooiing een noodzaak. Dankzij ‘Iedereen leert!’ kan elk bedrijf zijn medewerkers een brede waaier aan opleidingsmogelijkheden bieden. Alles draait rond werkbaar werk, duurzame inzetbaarheid, motivatie, evolutie, ontplooiing, groepsdynamiek en professionele & persoonlijke groei. Door talent en enthousiasme te combineren met levenslang leren, creëren we een ijzersterke basis voor de toekomst.”

Een match met jouw bedrijf?

De visie achter ‘Iedereen leert!’ draait rond 5 aspecten:

• Open kijk: deelnemende bedrijven hebben een open kijk op opleidingen;
• Groei: het brede opleidingsaanbod dat SYNTRA business en de deelnemende bedrijven samen opstellen is zowel op professionele als persoonlijke groei gericht;
• Levenslang leren: alle bedrijven zijn ervan overtuigd dat levenslang leren en zelfontplooiing een absolute must in onze kenniseconomie is;
• Win-win: Werkgevers financieren de opleiding, terwijl werknemers hun vrije tijd inzetten. Een wederzijdse investering in de groei van kennis en vaardigheden.
• SYNTRA business: expertise ligt aan de basis van de opleidingsprogramma’s, evenals bekwame trainers met praktijkervaring. SYNTRA business neemt ook de praktische organisatie en administratie voor haar rekening.

“We breiden ons netwerk voortdurend uit. Sluit de visie en missie van ‘Iedereen leert!’ ook aan bij die van jouw bedrijf? Dan verwelkomen we je graag in ons lerend netwerk.”